幾天前，地處中關(guān)村的佳訊飛鴻電氣股份有限公司商務(wù)專員周莉正式成為一名中員。支部大會(huì)表決通過(guò)時(shí)，她一陣“小激動(dòng)”，一如4年前剛從外企來(lái)到這家民營(yíng)企業(yè)工作，入職第一個(gè)月就地遞交申請(qǐng)書一樣。 中關(guān)村，這3個(gè)字在人們心里，早已超越了地域范疇，它已經(jīng)成為科學(xué)和智慧、創(chuàng)新和超越的代名詞。這里，尖端技術(shù)很多，高端人才更多。正是在這里，像周莉這樣積極申請(qǐng)加組織的，近年來(lái)呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，僅在作為中關(guān)村核心區(qū)的海淀園，2002年度海淀園工委培養(yǎng)積極65人、發(fā)展28人，2012年度的數(shù)據(jù)則更新為871人和212人，分別是10年前的13.4倍和7.6倍。值得關(guān)注的是，這些人中85％是技術(shù)和管理。 非公企業(yè)，既不直接提升技術(shù)水平、管理能力，也無(wú)關(guān)職位晉升、薪酬上漲，是什么力量吸引如此多的高端人才競(jìng)相靠攏黨組織？近日，記者帶著一連串的疑問(wèn)走進(jìn)中關(guān)村。 問(wèn)一： 申請(qǐng)是否為了利益？ “是大家純粹的想法，不為官，不求財(cái)” 戴桂林是碧水源科技股份有限公司的專職黨務(wù)人員，一見面，他就向記者講述自己幸福的“苦惱”，“常接到詢問(wèn)能不能的電話，現(xiàn)在光在我那兒擱著的申請(qǐng)書就有30多份，可今年只能發(fā)展2名，急死我了�！� “高端人才為什么積極申請(qǐng)？”公司黨委委員鄭光鋒的回答坦率真誠(chéng)，“在我們這，申請(qǐng)就是追求優(yōu)秀，而越是高端人才越追求優(yōu)秀，高端人才申請(qǐng)不正是人之常情嘛！” 2012年7月21日后，碧水源公司申請(qǐng)人員較以往有一個(gè)明顯的“波峰”。戴桂林解釋，這是因?yàn)樵凇?·21”特大暴雨中，公司再一次讓員工心生。當(dāng)晚，公司位于豐臺(tái)區(qū)的河西再生水廠項(xiàng)目部組織農(nóng)民工參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，自發(fā)救出被困群眾204人。項(xiàng)目經(jīng)理、預(yù)備鄧紅山談起當(dāng)晚的經(jīng)歷，略顯靦腆，“救援一直從晚上9點(diǎn)持續(xù)到第二天凌晨4點(diǎn)，水有6米多深，很急，車都被沖起來(lái)了，我們很可能被水沖走、被雜物撞傷，有的救援人員腳上都被扎出大血口子，但救援有條不紊。”說(shuō)到這，戴桂林接過(guò)話來(lái)，“是我們項(xiàng)目部先動(dòng)員起來(lái)，將務(wù)工人員集中劃成4組，進(jìn)行分工，這是救援高效迅速的基礎(chǔ)�！薄鞍l(fā)揮了先鋒模范作用，項(xiàng)目總監(jiān)是，生產(chǎn)經(jīng)理是，安全員是，技術(shù)員是……想想當(dāng)時(shí)若沒有他們組織動(dòng)員，救援人員多，效果并不見得好，反而可能自陷險(xiǎn)境�！闭f(shuō)到這兒，戴桂林有些激動(dòng)。 佳訊飛鴻公司燕在成為軍品事業(yè)部經(jīng)理4年后，做出一個(gè)重要決定，遞交申請(qǐng)書。“我在工作中接觸到很員，他們認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)，國(guó)家遇到重大事件，是沖在前面；公司遇到什么困難，也是沖在前面，他們傳遞的都是正能量�！彼f(shuō)，“作為公司的管理層，我希望把這種能量帶進(jìn)團(tuán)隊(duì)，感染他人�！� “這幾年高端人才呈上升趨勢(shì)，主要在于公司員工看到對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大，在企業(yè)的影響大。很多企業(yè)年底評(píng)優(yōu)秀員工，3/4都是。試想，如果吊兒郎當(dāng)，還不如群眾，那么高端人才肯定不會(huì)有愿望�！焙５韴@工委劉永水坦言。 天下圖數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)、黨支部關(guān)鴻亮也有同感，“每次轉(zhuǎn)正時(shí)我都很，在企業(yè)不能給人封官升職漲薪水，只是他們很純粹的想法，沒有功利其間，而恰恰是這種純粹格外有感染力�！� 問(wèn)二： 搞組織活動(dòng)妨礙企業(yè)發(fā)展嗎？ “抓不抓黨建大不一樣，抓好了是強(qiáng)勁助力” 追求經(jīng)濟(jì)效益公企業(yè)的首要目標(biāo)，成立黨組織、發(fā)展進(jìn)而開展組織活動(dòng)，會(huì)不會(huì)占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，耗費(fèi)公司的錢財(cái)？黨組織搞活動(dòng)會(huì)阻礙了企業(yè)發(fā)展嗎？ 記者注意到，在北斗星通技術(shù)股份有限公司入口的顯眼處，擺放著“市社會(huì)領(lǐng)域創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”等一大批榮譽(yù)證書。這里不是機(jī)關(guān)，也不是國(guó)企，而只是一家民營(yíng)企業(yè)。在這里，這些榮譽(yù)似乎不像技術(shù)專利那樣“真金白銀”，但同樣被企業(yè)看重，甚至能給公司帶來(lái)看不見的豐厚利潤(rùn)。李學(xué)兵作為公司黨委常務(wù)副，是被專門引進(jìn)的高端黨務(wù)人才，因?yàn)槌煽?jī)突出，被提拔為總裁辦公會(huì)，參與重大決策。他說(shuō)這幾年做黨建工作，企業(yè)不僅獲得了很多榮譽(yù)，而且無(wú)形中增加了公司的可信度和美譽(yù)度。公司看重的，是通過(guò)黨建品牌提升公司的對(duì)外形象和獲取社會(huì)信任。“抓不抓黨建大不一樣，抓好了對(duì)企業(yè)發(fā)展有加速作用，抓得越好助力越強(qiáng)�！崩顚W(xué)兵認(rèn)為。 佳訊飛鴻公司董事長(zhǎng)林菁，是海淀園工委的黨建之友，這一榮譽(yù)已連續(xù)了10年。他向記者講述了對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)從空白到清晰的過(guò)程，“公司1995年成立時(shí)，我滿腦子考慮的都是怎么‘活’下來(lái)，當(dāng)時(shí)根本想不到要發(fā)展黨組織。直到2002年，公司有了一定的基礎(chǔ)，所謂‘倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)’，就開始把黨建工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，并成立了黨組織�！绷州颊J(rèn)為，黨組織和對(duì)處于穩(wěn)定期、壯大期的企業(yè)有很大的裨益，“不是因?yàn)檫@是誰(shuí)的要求，而是由于黨建對(duì)企業(yè)發(fā)展的幫助。公司員工有需求，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們智商高，在‘北上廣’壓力這么大的情況下，是需要慰藉的，否則一旦困境就容易‘崩潰’，我們公司就有過(guò)這樣的例子。”林菁還向記者講述了一名員工因?yàn)槭俣粲艄褮g，晚上跑回大學(xué)支帳篷，后來(lái)公司去學(xué)校“領(lǐng)人”的往事，“這件事發(fā)生后，我就深深地意識(shí)到要用黨組織這個(gè)載體對(duì)職工進(jìn)行關(guān)懷，我們也把企業(yè)文化定位為‘快樂工作、健康生活’，黨組織已經(jīng)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理融合為一體，它完全是一種內(nèi)生力量，作用有時(shí)比科層組織更大。” “中關(guān)村核心區(qū)的黨建工作已經(jīng)從最初的不被理解、難獲支持，到現(xiàn)在變成很多企業(yè)的內(nèi)在需要，這就是黨建工作生命力的基礎(chǔ)。”劉永水感言。 問(wèn)三： 用傳統(tǒng)方式管理行不行？ “不創(chuàng)新無(wú)‘’可走，不服務(wù)‘’走不好” 在采訪中，記者深深感到，高端人才群體競(jìng)相局面的形成，與中關(guān)村科技園區(qū)一貫重視黨建工作是密不可分的，從健全基層黨組織入手，不斷擴(kuò)大黨的組織覆蓋面和工作覆蓋面，實(shí)現(xiàn)了黨的工作全覆蓋和規(guī)模以上企業(yè)黨組織全覆蓋。 劉永水，在海淀園工委工作了24年，是工委成立之初的“元老”。他說(shuō)，“園區(qū)工委成立以來(lái)，機(jī)構(gòu)在變，職能在變，但對(duì)黨建工作的重視卻始終未變�！� 隨著新經(jīng)濟(jì)組織的快速發(fā)展，黨建工作遇到不少新情況，和以往不同，非公企業(yè)黨組織不是與生俱來(lái)的，其活動(dòng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)還需要額外保障；另外，黨組織的功能定位也不同于機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)，因?yàn)榉枪髽I(yè)能否做大做強(qiáng)，并不由黨組織決定，而是取決于非公企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)管理。 “高新技術(shù)園區(qū)黨建，如果方式方法不創(chuàng)新，黨的工作就沒有出�！眲⒂浪f(shuō)，“傳統(tǒng)黨建還要?jiǎng)?chuàng)新呢，何況高新技術(shù)園區(qū)的企業(yè)黨建？我們必須適應(yīng)企業(yè)需求，靠創(chuàng)新打開局面，比如在考評(píng)黨組織上，原來(lái)就是我們考核，近幾年，方式變了，我們的權(quán)重只占30％，剩余的則是由企業(yè)、職工群眾、企業(yè)管理層、黨組織自身和工委各職能部門來(lái)評(píng)定。黨組織是否優(yōu)秀，更應(yīng)該看企業(yè)的評(píng)價(jià)，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)。” “不創(chuàng)新無(wú)‘’可走，不服務(wù)‘’走不好”，劉永水堅(jiān)定地認(rèn)為，“高新園區(qū)黨建，創(chuàng)新和服務(wù)是‘車之兩輪’，缺一不可�！彼f(shuō)，我們與非公企業(yè)不存在上下級(jí)隸屬關(guān)系，人、財(cái)、物我們都不管，我們是抱著一顆的心和企業(yè)溝通，以我們真誠(chéng)的態(tài)度和熱誠(chéng)的服務(wù)讓企業(yè)認(rèn)同我們的主張。“我們要讓企業(yè)負(fù)責(zé)人和把我們工委當(dāng)成‘娘家’，放松；不要當(dāng)成‘婆家’，拘束！”劉永水形象地概括工委的職能定位。 中國(guó)海監(jiān)船巡航山西承認(rèn)遲報(bào)污染工作會(huì)議 戶籍菲律賓將向南海增兵牛郎門女處長(zhǎng)訴爆料人上海農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)大火水質(zhì) 國(guó)內(nèi)最好中國(guó)地下核武庫(kù)郵儲(chǔ)行長(zhǎng)陶禮明央視春晚主持人川大同妻案德芙巧克力現(xiàn)活蛆成龍疑承認(rèn)私生女釣魚抓嫖獲刑李春江下課 |