獵頭顧問(wèn)都會(huì)遇到的問(wèn)題被候選人放鴿子，面試放鴿子、入職放鴿子這樣的例很多很多。有素質(zhì)的候選人在決定不去面試或者入職的時(shí)候，會(huì)事先和獵頭顧問(wèn)說(shuō)一聲，表明自己的原因，而有一些候選就是直接放你鴿子，這樣不僅讓企業(yè)很尷尬，就連獵頭顧問(wèn)也是一個(gè)很尷尬的處境。那獵頭顧問(wèn)該怎么避免被候選人放鴿子?

　　這些情況經(jīng)常遇見(jiàn)，但這些情況能全怪候選人嗎?遇到這些情況的獵頭顧問(wèn)，在為企業(yè)尋找下一個(gè)候選人的同時(shí)還不忘抱怨一下候選人的問(wèn)題,杭州獵頭意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。，其實(shí)獵頭顧問(wèn)首先應(yīng)該自我反思一下，自己的工作內(nèi)容是否做到位?候選人又是因?yàn)槭裁丛�因選擇放棄。

　　推薦的候選人和職位的匹配度，推薦候選人的穩(wěn)定有時(shí)候也要是否是精準(zhǔn)推薦。如果不是精準(zhǔn)推薦，那獵頭顧問(wèn)被候選人放鴿子是件很正常的事。因?yàn)楹蜻x人不確定自己能否勝任這份工作，更不想拿自己的發(fā)展去冒險(xiǎn)。

　　獵頭顧問(wèn)在向候選人傳達(dá)的職位信息是否足夠詳細(xì)，如果獵頭顧問(wèn)把職位的信息傳達(dá)的很模糊,杭州獵頭公司獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。，候選人對(duì)職位的認(rèn)知處在一個(gè)很模糊的階段，那這個(gè)候選人肯定會(huì)爽約，甚至不會(huì)再和你聯(lián)系。

　　獵頭顧問(wèn)在自身問(wèn)題做好的同時(shí)只能避免自身問(wèn)題造成的被候選人放鴿子。但早遇到這種情況獵頭顧問(wèn)也應(yīng)該能夠很好的應(yīng)對(duì)。這就涉及到一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)會(huì)做事，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)在進(jìn)行人選推薦前都會(huì)有備用候選人，所以獵頭顧問(wèn)在避免的同時(shí)也做到能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)。