| 現(xiàn)在是按勞分配制度(institution)，所以計(jì)算勞務(wù)費(fèi)成為了很多人非常關(guān)心的問(wèn)題，但是在計(jì)算勞務(wù)費(fèi)之前是需要對(duì)勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行一個(gè)了解的，那么勞務(wù)費(fèi)用(expense)構(gòu)成包括(bāo kuò)哪些勞務(wù)費(fèi)的計(jì)算方式方法是怎么樣的呢?下文中，小編來(lái)給您介紹一下相關(guān)的問(wèn)題。 勞務(wù)費(fèi)用(expense)構(gòu)成包括哪些 勞務(wù)費(fèi)用(expense)的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。 (一)基本定義 1、為甲某墊付的勞務(wù)(láo wù)費(fèi)，實(shí)際上是發(fā)包方與承包方之間的往來(lái)借款性質(zhì)，盡管甲某是承包經(jīng)營(yíng)(jīng yíng)你公司的窯爐，對(duì)外經(jīng)營(yíng)均以你公司的名義，但為其墊付的勞務(wù)費(fèi)最終是要以承包金的形式進(jìn)行結(jié)算的，因此可暫掛往來(lái)，待承包金結(jié)算時(shí)扣回。天津勞務(wù)派遣公司國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。 2、因該款項(xiàng)時(shí)墊付，不應(yīng)從應(yīng)付工資中過(guò)，一來(lái)涉及(指關(guān)聯(lián)到，牽涉到)稅問(wèn)到個(gè)題;另一方面，如果你是進(jìn)了成本費(fèi)用，則不能稅前抵扣，也不能在賬上體現(xiàn)甲某對(duì)你公司(Company)應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)。天津勞務(wù)外包如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。另一方面，因甲某是承包經(jīng)營(yíng)，對(duì)外經(jīng)營(yíng)均以你公司名義，因此為規(guī)避你公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因規(guī)范甲某承包的窯爐項(xiàng)目的核算及發(fā)票取得。勞務(wù)費(fèi)應(yīng)取得勞務(wù)發(fā)票，代扣營(yíng)業(yè)稅及個(gè)稅等稅金。并對(duì)由你司墊付的部分掛其他應(yīng)付款。最好處理方式方法為，墊付時(shí)簽訂墊資協(xié)議，并定期核對(duì)賬務(wù)，以明確雙方債權(quán)債務(wù)。 勞務(wù)費(fèi)的計(jì)算原則 A、發(fā)放含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法： 1、每次勞務(wù)(láo wù)報(bào)酬收入不足4000元的，抵扣800元費(fèi)用，再乘20%稅率; 2、每次勞務(wù)報(bào)酬(reward)收入超過(guò)4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率; 3、對(duì)勞務(wù)(láo wù)報(bào)酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅(即稅收中的納稅人的執(zhí)行過(guò)程)所得額超過(guò)20000元)的，要實(shí)行加成征收辦法。天津勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。 一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用(expense)后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。 B發(fā)放不含稅勞務(wù)報(bào)酬(reward)的計(jì)算方法： 首先，根據(jù)不含稅勞務(wù)(láo wù)報(bào)酬(reward)計(jì)算"應(yīng)納稅(即稅收中的納稅人的執(zhí)行過(guò)程)所得額" (一)不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的： 應(yīng)納稅(即稅收中的納稅人的執(zhí)行過(guò)程)所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率) (二)不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的： 應(yīng)納稅(即稅收中的納稅人的執(zhí)行過(guò)程)所得額=(不含稅收入額-速算扣除數(shù))×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)] 以上公式中的稅率，是指不含稅所得按不含稅級(jí)距對(duì)應(yīng)的稅率，遵守以下原則; 不含稅勞務(wù)報(bào)酬收入額 稅率 速算扣除數(shù) 21000元以下的部分 20% 0 超過(guò)21000元至49500元的部分 30% 2000 超過(guò)49500元的部分 40% 7000 其次，根據(jù)"應(yīng)納稅所得額"計(jì)算"應(yīng)納稅金額(稅金)" 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除(deduct)數(shù) 上公式中的稅率，是指應(yīng)納稅所得額按含稅級(jí)距對(duì)應(yīng)的稅率，遵守以下原則。 含稅勞務(wù)(láo wù)報(bào)酬收入額 應(yīng)納稅(即稅收中的納稅人的執(zhí)行過(guò)程)所得額 稅率 速算扣除數(shù) 不超過(guò)25000的部分 不超過(guò)20000的部分 20% 0 超過(guò)25000元至62500的部分 超過(guò)20000元至50000的部分 30% 2000 超過(guò)62500的部分 超過(guò)50000的部分 40% 7000 從上文中我們可以了解到，勞務(wù)(láo wù)費(fèi)主要是由勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)(fú wù)費(fèi)這幾種費(fèi)用(expense)組成的，而勞務(wù)費(fèi)的計(jì)算原則是需要按照不同的情況來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。小編為你整理本篇文章，希望對(duì)你有所幫助。 |