筆者的一位朋友小李（化名）今年從西北某電子類高校本科畢業(yè)，接受了南方知名500強(qiáng)通信企業(yè)的工作機(jī)會(huì)，起薪5500元。他感覺很幸運(yùn)，因?yàn)槿ツ甑钠骄�起薪在該市�?500元�！拔矣X得早日參加工作能夠獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。我參加過全國的電子競(jìng)賽，也在大三、大四的時(shí)候做過一些項(xiàng)目，因此在面試的時(shí)候占有一些優(yōu)勢(shì)�！彼�這樣對(duì)筆者說。

　　其實(shí)，今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不樂觀，從報(bào)道中看到諾基亞、RIM、惠普、索尼、華為和中興等科技企業(yè)紛紛傳出裁員的消息。而且，這樣有實(shí)力的大企業(yè)現(xiàn)在招聘研發(fā)人員時(shí)，大都考慮先招研究生。

　　本站日前就企業(yè)研發(fā)部門對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生用人情況進(jìn)行了調(diào)查，同時(shí)還對(duì)一些用人單位的技術(shù)主管進(jìn)行了專訪，發(fā)現(xiàn)目前應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)技能知識(shí)比較薄弱，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)低，心態(tài)有點(diǎn)浮躁和過于看重薪酬待遇。

　　一些研發(fā)部門的主管覺得應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在著面臨從校園到社會(huì)變化的挑戰(zhàn)，比如工作習(xí)慣、承受壓力的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力比較薄弱。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)有接近六成的企業(yè)研發(fā)部門都覺得近年來錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生的能力都低于預(yù)期，只有不到3%的企業(yè)研發(fā)部門認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生的能力會(huì)超過預(yù)期。盡管如此，還是有接近七成的企業(yè)愿意聘用應(yīng)屆畢業(yè)生作為研發(fā)人員。

　　而起薪方面，接近五成的企業(yè)能提供2500~4000元的起薪。從我們發(fā)送的調(diào)卷來看，大型企業(yè)和外資企業(yè)普遍都選擇了4001~5500元這一檔，看來大型企業(yè)和外資企業(yè)的起薪更具吸引力一些。調(diào)查顯示，近五成企業(yè)的起薪是綜合考慮應(yīng)聘人員的個(gè)人素質(zhì)決定的，還有四成的企業(yè)大都執(zhí)行公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　從調(diào)查結(jié)果來看，企業(yè)研發(fā)部門在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為研發(fā)人員時(shí)，最看重專業(yè)技術(shù)和電子基礎(chǔ)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力以及創(chuàng)新思維。當(dāng)然，外語能力和項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)也會(huì)是一個(gè)考量。由此看來，應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校的時(shí)候?qū)W好基礎(chǔ)知識(shí)還是相當(dāng)有好處的。

　　從調(diào)查結(jié)果來看，一半的企業(yè)都認(rèn)為，九成的企業(yè)都認(rèn)為，將一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)成為一個(gè)合格的研發(fā)人員至少需要半年以上的時(shí)間，甚至有一半的企業(yè)覺得需要一年以上。如果真的想要成為一個(gè)研發(fā)工程師的話，踏實(shí)工作、切忌浮躁，沉淀知識(shí)技能和增強(qiáng)主觀能動(dòng)性很重要。頻繁跳槽，不管是對(duì)自己技術(shù)水平的提高，還是對(duì)公司來說都不是好事，特別是對(duì)工程師新人來說。

　　雖然大部分的企業(yè)會(huì)有資深工程師給應(yīng)屆畢業(yè)生一些指導(dǎo)，來幫助他們快速成長，但也有近六成的企業(yè)需要應(yīng)屆畢業(yè)生在做項(xiàng)目的過程中成長，甚至還有超過三成的企業(yè)需要應(yīng)屆畢業(yè)生自學(xué)，來達(dá)到成長的目的。由此可見，要想成為一個(gè)合格的工程師，要想在研發(fā)領(lǐng)域有所作為，自學(xué)能力常關(guān)鍵的。

　　一般企業(yè)還是認(rèn)為“大學(xué)計(jì)劃”和電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽對(duì)大學(xué)生還是比較有幫助的，主要是參加這些競(jìng)賽會(huì)促進(jìn)大學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，能激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。而且用人單位普遍會(huì)優(yōu)先考慮在這些競(jìng)賽中獲的畢業(yè)生。由此看來，應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校多參加“大學(xué)計(jì)劃”和電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽不僅可以提高自己的設(shè)計(jì)能力，還可以加大找工作的籌碼。有這樣的好事，何樂而不為呢？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)點(diǎn)也是很突出的，比如被采訪的研發(fā)主管們普遍認(rèn)為他們工作熱情高、有干勁、可塑性強(qiáng)、有創(chuàng)造力、擅長接收新知識(shí)和能為公司注入新活力；同時(shí)也普遍存在著基礎(chǔ)知識(shí)薄弱、眼高手低、韌性不足、遇到挫折容易信心、以為中心和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力差等問題。

　　華為一位長期從事技術(shù)管理和人員管理的硬件經(jīng)理李宏波，“在學(xué)校要學(xué)好基礎(chǔ)，多深入做實(shí)驗(yàn)，理解實(shí)驗(yàn)?zāi)康暮驮�理（雖然國內(nèi)的大學(xué)老師大都是照本宣科，但學(xué)習(xí)畢竟是自己的事情，學(xué)好了是自己一生的財(cái)富）；畢業(yè)后找一個(gè)好的平臺(tái)，盡快完成從技術(shù)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)變，良好的開端是成功的一半，技術(shù)領(lǐng)域打好實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)，工作和溝通方法盡快掌握，對(duì)未來的成長很有益處；看待技術(shù)，不鉆牛角。公司的存在是為了實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功，再牛的技術(shù)也要考慮產(chǎn)品化，否則也只是曇花一現(xiàn)，經(jīng)不起市場(chǎng)的檢驗(yàn)�！�

　　同時(shí)他也表示，“其實(shí)不同人之間的整體素質(zhì)差別還是挺大的，和對(duì)技術(shù)的熱愛程度決定了一個(gè)人在同一崗位的表現(xiàn)�！�

　　“在學(xué)校務(wù)必重視培養(yǎng)動(dòng)手能力，多嘗試社會(huì)實(shí)踐，并且盡量拓展自己的知識(shí)面，加強(qiáng)外語交流能力的提高，這樣可以大大縮短從學(xué)校到公司角色的轉(zhuǎn)換，在較短的時(shí)間內(nèi)確立的職業(yè)定位和中長期規(guī)劃，從而加快個(gè)人職業(yè)發(fā)展在個(gè)人成就上比別人領(lǐng)先一步�！� 羅森伯格公司無線產(chǎn)品線的總經(jīng)理陳家輝則給那些愿意成為工程師的應(yīng)屆畢業(yè)生們說。

　　還有些研發(fā)部門的主管希望那些想成為“電子工程師新人”的應(yīng)屆畢業(yè)生，多聽聽前輩們的，及早地確立的職業(yè)定位；找工作時(shí)，不應(yīng)該把薪水作為選擇工作時(shí)的首要依據(jù)，學(xué)習(xí)和成長空間才是應(yīng)該重點(diǎn)去考量的，盡量選擇有較高技術(shù)門檻的公司去學(xué)習(xí)、去沉淀。選擇一家致力于做好產(chǎn)品，重視研發(fā)的公司很重要，因?yàn)樵谥匾曆邪l(fā)的公司里，“工程師新人”可以學(xué)到更多的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，更快地進(jìn)入工程師角色和更好地成長。

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