職務(wù)說明書職務(wù)名稱 所屬部門 直接 直接下級 所轄人員品質(zhì)工程師 質(zhì)量部 質(zhì)量經(jīng)理 QC 領(lǐng)班/QC 人組織關(guān)系圖示如下版本/修訂時間 職務(wù)類型 職務(wù)級別 薪酬等級 薪酬結(jié)構(gòu)2011-2-22 工程管理類 工程師級月薪制職責(zé)權(quán)限： 1. 對下級工作有檢查，督促權(quán) 2. 當(dāng)品質(zhì)出現(xiàn)異常時有停線.. 對產(chǎn)品質(zhì)量的判定標(biāo)準(zhǔn)具有決定權(quán) 職責(zé)概要： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程和成品的質(zhì)量控制，對品質(zhì)異常進行分析，確認(rèn)，對改進措施進行落實， 配合工程部完工藝改良及品質(zhì)檢測 職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)概述：生產(chǎn)過程和成品的質(zhì)量控制 工作權(quán)重：60%主 要 職 責(zé)工作 任務(wù)1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程和成品的質(zhì)量控制 2.根據(jù)物料規(guī)格，產(chǎn)品/崗位的要求制定相應(yīng)的檢驗作業(yè)指導(dǎo)書 3.對品質(zhì)異常進行分析，確認(rèn)，對改進措施進行落實， 4.負(fù)責(zé)部門間基礎(chǔ)工作的協(xié)調(diào)，確保產(chǎn)品質(zhì)量得到有效的管控 5.配合工程部完工藝改良及品質(zhì)檢測 6.按照 QCC 方法制定品質(zhì)小組活動，并有序的推行品質(zhì)改善 工作權(quán)重：40%職責(zé)概述：日常工作次 要 職 責(zé)工作 任務(wù)1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定崗位培訓(xùn)需求 并負(fù)責(zé)新員工的上崗技能培訓(xùn)及考核 2.與工程一起評估新產(chǎn)品的檢驗方法和標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定,并對檢驗員進行指導(dǎo) 和培訓(xùn) 3.負(fù)責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)失控分析，實時運行過程中的品質(zhì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 4.按照 PDCA 循環(huán)負(fù)責(zé)制定品質(zhì)改善計劃，跟進改善效果的確認(rèn)及驗證 5.分析品質(zhì)原因,提出改良方案 6.配合 MQE 對來料品質(zhì)進行分析并提出改善及檢測方法 7.當(dāng)品質(zhì)出現(xiàn)異常時有停線.對產(chǎn)品質(zhì)量的判定標(biāo)準(zhǔn)具有決定權(quán) 9.根據(jù)客戶要求即時修訂和優(yōu)化檢驗標(biāo)準(zhǔn)和檢驗指導(dǎo)書 10.負(fù)責(zé)工廠質(zhì)量體系的改善與 1. 日常事務(wù) 2. 質(zhì)量控制 3. 品質(zhì)改善及文件制作職位關(guān)鍵 績效考核 指標(biāo) 任職資格： 性別男年齡22 歲以上學(xué)歷大專以上職務(wù)說明書專業(yè)要求 工作經(jīng)驗要求 個性特征要求 其他要求電子，機電，管理類專業(yè) 1.具備良好工程分析能力/英語能力；2.新產(chǎn)品開發(fā)段驗證規(guī)劃與實施；3.新項 目/生產(chǎn)段質(zhì)量問題分析與改善推動 4. .主導(dǎo)外觀規(guī)格的評估與驗證，外觀規(guī)格 的制定，培訓(xùn)統(tǒng)籌 性格開朗，溝通協(xié)調(diào)能力佳 有較強的策劃組織管理能力批準(zhǔn)審核編制付進

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